▪ 오늘날 인적자원관리는 단순한 인력관리를 지원하는 업무를 넘어서 기업의 전략적 파트너로서 기업의 실제적인 가치를 높이는 역할을 수행해야 한다. 또한 기업에서는 근로자의 보호의무가 강화되었고, 노사의 갈등을 줄이는 것은 기업 성장에도 직결되는 문제이다. 따라서 본 과정은 노사의 원만한 관계를 위해 합법적이고 합리적인 인사노무에 대한 전문적인 지식이 요구되는 인사노무담당자들에게 반드시 필요한 과정이다.

1. 인사노무관리의 중요성을 인지하여, 효율적인 기업활동을 수행할 수 있다.
2. 다양한 인사노무 사례를 통해 노동관계의 원활한 운영과 사업장의 자율적인 노무관리를 도모할 수 있다.
2. 법적 기준에 근거한 구체적인 인사노무관리방안을 통해 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 기할 수 있다.

[수료기준]

1. 출석률

• 별도의 점수는 없으나, 출석률이 80%이상 되어야 시험응시와 과제제출이 가능합니다.
• '나의학습실 > 수강중인강좌' 에서 수강및 진도율 확인이 가능합니다 .
• 매일 꼭 1회차 이상을 수강하셔야 하는 것은 아니고 기간 내 수강하시면 되나, 일일 최대학습량은 8차시로 제한되어 있습니다.

2. 진행단계 평가, 시험, 과제 : 합산 60점 이상(시험 50%, 과제 40%, 중간평가 10% 반영)

• 중간평가 : 선다형 및 진위형 5문항
• 시험 : 선다형 및 진위형 20문항
• 과제 : 해당 주제에 대한 내용을 A4 2장 이상 분량으로 제출(pt 10 기준)

최승오 노무사

현. 한국인사노무법인 대표공인노무사

현. 로렌스컨설팅 자문위원